1.我如何獲得招聘和留住項目的撥款？
從 9 月 15、2007 撥款週期開始，招募和留住（包括領導和管理項目）將是救援小隊援助基金（RSAF）的六項優先項目之一。這個數百萬美元的撥款計劃每年提供兩次，並為非營利持牌 EMS 機構提供匹配的撥款資金。截止日期為每年 3 月 15 和 9 月 15。撥款計劃
2.EMS 辦公室有哪些 EMS 領導與管理手冊？
EMS 機構的紀律和適當程序 — 此資源專為希望加強或評估他們的紀律計劃的志願者和職業 EMS 機構設計。本手冊由律師兼資深的 EMS 經理 L.Dayton Haugh 撰寫，其中包含義工和職業 EMS 系統的例子概述關鍵主題。你能解僱志願者嗎？執行漸進式紀律時，應保留什麼文件？有哪些提示可以幫助避免紀律問題？
EMS 戰略規劃 — Jim Kelly 是 Chesterfield Fire 和 EMS 的資深醫護人員和消防和 EMS 規劃師，為 EMS 機構提供了一個結構，以開始戰略規劃過程，以及來自弗吉尼亞 EMS 機構的各種示例。他的手冊將幫助「將」戰略規劃的重要性「賣出」給 EMS 代理機構領導。為什麼 EMS 機構要有策略計劃？什麼是使命聲明？您如何準備撰寫戰略計劃？為什麼戰略計劃很重要？
為您的未來資金：在非營利的 EMS 機構中建立服務費計劃 — 本指南以全方位，但又可以理解的格式概述計費的好處和限制。Funding Your Future 包含在其自己的機構和/或地方政府實施服務計費的機構中獲得的教訓。還有一個 PowerPoint 演示文稿，可以與指南一起使用，向 EMS 機構，地方政府官員和社區團體呈現這個想法。
3.OEMS 是否在弗吉尼亞州有收費服務的代理商列表？
是的，我們嘗試盡可能保持最新狀態。
4.OEMS 是否有任何手冊來幫助機構和地方考慮通過服務計費進行收入回收？
5.EMS 勞動力發展委員會是什麼？他們做什麼？
EMS 勞動力發展委員會是州長 EMS 諮詢委員會的委員會之一。EMS 勞動力發展委員會會根據開發招聘，保留，領導和管理計劃的需要審查和建議政策和標準。委員會審查並建議有助於維護和增加人力資源以滿足緊急醫療服務需求的政策和標準。該委員會將與所有其他常務委員會審查合作，推薦將增強州和地方 EMS 系統的計劃，以提高住院前照護水平。該委員會由四個小組委員會組成，正在研究各種項目，包括為 EMS 機構制定卓越標準、規劃成功招聘活動的策略以及領導和管理標準。
6.怎麼能訓練一個人來教育保持最好的人！工作簿？
有兩個保持最好的！EMS 領導者可以教授的工作簿，如何使用保留原則和最大限度地保留努力。有興趣的講師必須先參加他們想教授的任一或兩個工作簿的八小時課程，然後申請成為培訓師。一旦獲得批准，導師見習員必須參加培訓師班並教授課程的部分，然後才能獲得認證。
7.下一個保持最好的人在哪裡和什麼時候！培訓？
在 http://vaems.org/aemer/aemer_regis_reten.htm 註冊課程
8.我怎樣才能獲得最好的保持！工作簿？
您可以在此下載工作簿的副本。
9.如何找到弗吉尼亞州有志願者和職業機會的 EMS 代理商列表？
10.EMS 機構領袖如何更新其志願者和/或就業信息？