透過醫療工作人員改善醫療服務的接入

當 MAPP 2 Health 參與者討論了在地區特定的工作群組中改善醫療保健獲得率時，重點通常轉向社區衛生工作人員和其他同行健康倡導者作為他們社區中值得信賴的資源。社區衛生工作者反映了他們服務的社區的多樣性，作為他們的客戶的教育工作者，聯繫人和醫療保健導員，從而提高照護的質量和持續性。

同樣地，文化謙卑與同理心、公平與包容也被認定為必要的核心能力，但在醫療照護工作團隊中卻代表不足。與會者討論了醫學院臨床培訓課程和臨床服務提供者缺乏多樣性的問題，以及這對患者的傷害。有關醫療保健人員的研究與 MAPP2Health 參與者的假設一致：醫護人員多元化的效果是，當病人的服務提供者是「種族和族裔一致」時，病人會更滿意、更有可能改變健康行為，以及更有可能改善健康（哈佛大學醫學院；美國衛生與人類服務部（HHS）少數族裔健康辦公室）。

考慮到這一點，CHIP 的目標旨在不僅通過將服務擴展到最需要的地方來改善醫療保健的訪問性，而且還通過確保這些服務由多樣化、值得信賴和社區注意的提供者提供這些服務。

工作組合作夥伴：阿爾貝馬爾縣公立學校、藍嶺醫療中心、UVA 醫學院臨床技能中心、Sentara Martha Jefferson 醫院、BRHD、夏洛茨維爾免費診所、社區心理健康與健康聯盟、Move 2 健康平等、網絡 2 Work @PVCC、Starr Hill Pathways、UVA 的多元化、公平和包容部、UVA Health 的拉丁健康倡議、UVA 健康多元化與社區參與辦公室知道。

社區護理工作小組合作夥伴目標：夏洛茨維爾消防部門，阿爾貝馬爾縣消防 & 救援社區風險 & 恢復力，夏洛茨維爾地區救援小隊（CARS），溫特格林消防 & 救援，UVA 衛生社區護理計劃

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CHIP 目標 + 宗旨 | 2023-2025 芯片報告 (PDF)

 

目標	目標	子目標	召集人	貢獻者	目標日期	指示器	目標	狀態
1.確保提供者和員工反映不同的患者群體	1.1 臨床醫生（包括行為健康臨床醫生）反映不同的患者人群				12/31/2025	截至 12 月31 、2025 -% 有色人種的臨床醫師 -% 有色人種的行為健康臨床醫師 -% 具備多種語言能力的臨床醫師 -% 具備多種語言能力的行為健康臨床醫師	>=15% >=15% >=20% >=20%	1 第一次進度更新將是 12/31/2024
		1.1.1增加參加本地培訓和課程的有色人和多語言使用者的人數，以加入臨床工作人員	藍嶺健康區	Charlottesville 免費診所 Sentara Martha Jefferson 醫院、UVA 健康多元化與社區參與辦公室	12/31/2025	＃ 在 2024 期間參加本地培訓或課程的有色人和多語言人士	基準線 + 20%	聖塔拉 MJH 的 CNA 課程 6 月畢業，10 於 12 月畢業 2023。UVA 健康的 RMA 課程在 20 RMA 和 15 截至 11 月 2023 起正在作為 RMA。兩個 CNA + RMA 課程都在夏洛茨維爾社區提供，為在職學生提供住宿。報名者大多數是來自當地社區的 BIPOC 學生。
		1.1.2改善 UVA 醫學院的模擬和場景，以包括種族，年齡，性別認同和社會經濟地位不同的「標準化患者」	UVA 臨床技能中心	拉丁裔健康倡議 動作 2 健康公平 UVA 健康多元化與社區參與辦公室	12/31/2025	截至2025 年 12 月，% 。 - 年輕於60 - 認同為 LGBTQIA+- - 非英語母語人士	>=10% >=30% >=5% >=15%	30% 完成 截至07/31/2023 ，招聘視頻和宣傳材料正在開發中。 50 標準化病人參加由多元性教育主任 Sly Mata 主持的1st DEI 簡報會（系列5 ）。10/03/2023
		1.1.3加強和擴展臨床 勞動力管道	UVA 健康多元化與社區參與辦公室	Albemarle縣公立學校 Pipelines& Pathways at UVA, Sentara Martha Jefferson Hospital, Starr Hill Pathways	12/31/2025	＃ 支持有色人和多語言人士的臨床勞動力管道路徑	基準線 + 10%	斯塔爾山路徑畢業於夏季生涯，並於 27 2023 在夏洛茨維爾舉辦職業博覽會。
	1.2 CHW（和類似外展工作者職位）反映了不同的患者人口				12/31/2025	截至12/31/2025,% CHWs 及全區類似社區保健員。 - 有色人種 - 多語言	>=10% >=5%	CHW 或類似位置基準線 = 28。通過 BRHD 外展網絡調查成立 06/1/2023。
		1.2.1增加有色人種、LGBTQ+ 和多語言人士參加當地培訓和課程，成為社區衛生工作者和類似外展職位的人數	藍嶺健康區	拉丁裔健康倡議、 Sentara Martha Jefferson 醫院、 識別	12/31/2025	# 9 月 1, 2023 至 12 月 31, 2025 期間參加本地 CHW 或類似外展培訓或課程的顏色人士、LGBTQIA+ 人和多語言使用者	30 [基線為0]	PVCC CHW 認證課程 8 月 21 開始13 學生報名；69% 學生是有色人；所有參加者都獲獎學金。
		1.2.2增加付費機會 多語言和當地社區保健員作為 病患支持者與導航員	待命	拉丁裔健康倡議 識別	12/31/2025	＃ 在 2024-2025 之間提供患者支持的付費多語言或本地醫療衞生服務	基準線 + 10%	10 月 2023 年 10 月招募兩名新的 CHW 加入 BRHD 隊（為格林和阿爾貝馬勒提供服務）。SMJH 的空缺職位將於秋季填補 2023。
		1.2.3建立一個可以 提供機會 培訓、協作和 為地區社區保健員建立網絡 及類似職位	藍嶺健康區		12/31/2024	# 衞生防護中心或類似職位的人士在 2024 期間透過網絡中心轉介參加培訓	30	BRHD 外展網絡協調員於 7 月 2023 起被聘用並登入。 衞生防護中心網絡 10/18/2023 於由 BRHD 主辦的 SMJH 舉行。
	1.3 醫學翻譯員的工作方式足夠多元化的患者群				12/31/2025	＃ 由 12/31/2025 在地區工作的高質素受訓的醫療口譯員	基準線 + 10%	截至10 / 15 / 2023無進度更新
		1.3.1IRC 與 UVA 健康合作，為醫學口譯員提供培訓和配置人員	藍嶺健康區	夏洛茨維爾國際救援委員會（IRC） UVA 健康特別服務	12/31/2025	待命	待命	IRC 與 UVA 在 8 月舉行第二次會議討論合作 2023。
		1.3.2擴大醫療翻譯員薪職位以外的 UVA 醫院	藍嶺健康區	待命	12/31/2025	＃ 由 01/01/2023-12/31/2025 起新的醫療翻譯員在外接受薪職位	10	醫療翻譯補償（由醫療補助支付）信息分發給 10/15/2023 地區的醫療補助牙醫。

 

 

目標	目標	子目標	召集人	貢獻者	目標日期	指示器	目標	狀態
2.擴大農村及服務不足的社區提供健康服務	2 。 1與縣市政府合作，將對農村或醫療服務匱乏社區醫療保健機構的激勵措施納入綜合規劃或分區		藍嶺健康區	Albemarle縣 AC 44, Nelson縣規劃部 & 分區	12/31/2025	# 包括 CHIP 建議的全面計劃，或獎勵鄉村或服務不足社區的醫療照護作法	3	社區十字路口概念包含在 AC 44 和尼爾森縣計劃草稿中，截至 7 月 31, 2023。
	2.2 擴大醫療補助醫療保健服務的提供				12/31/2025	待命	待命
		2.2.1在立法層面倡導提高醫療補助率，尤其是牙科和精神和行為健康服務	待命	待命	12/31/2025	＃ 與立法者會議，討論增加醫療補助率 12/31/2025	3	截至10 / 15 / 2023無進度更新
		2.2.2評估每個地區合格 Medicaid 患者的比例，以確定入學人數的理想基準	藍嶺健康區	動作 2 健康公平	12/31/2023	#assessments 由 12/31/2023 完成	1	在七月前完成第一通評估2023 。召開後續會議，以確定更深入評估的撥款可能性。
		2.2.3為不接受醫療補助的提供者（包括牙醫）的描述	藍嶺健康區	夏洛茨維爾免費診所	12/31/2023	＃ 有關不接受醫療補助的提供者特徵報告，由 12/31/2023 填寫	1	30% 完成。 與 DMAS 兒童微笑醫療補助牙科計劃 9 月 12 及 10 月 13 會面。
	2.3 通過夏洛茨維爾，阿爾貝馬爾，尼爾森消防部門和志願 EMS 提供商評估對更整合或更廣泛的社區輔助醫療（CP）服務的需求		藍嶺健康區	Albemarle縣消防 & 救援， 夏洛茨維爾阿爾貝馬爾救援小隊， Charlottesville消防局 Greene縣 EMS UVA 人口健康的 CP 計劃、 Wintergreen Fire& 救援	12/31/2023	#meetings 由 12/31/2023 舉辦，其中包括至少三位社區醫療合作夥伴，以確定合作和合作水平	2	50% 完成：整個 CP 隊伍第一次會議 3, 2023 與 UVA SCOPES 計劃合作，以召開 CP 集團，10 月 2023。

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